????????伴隨著知識經(jīng)濟的到來，不少技術(shù)型企業(yè)如雨后春筍般應運而生，其中不乏白手起家的民營企業(yè)。市場競爭日趨激烈，作為民企要想脫穎而出，創(chuàng)造高收益，需要如何有效的經(jīng)營呢?

????????帶著這樣的一種疑慮，筆者走進安徽晨陽橡塑股份有限公司(以下簡稱“晨陽橡塑”)，聽周相庭董事長講述他的管理之道。

????????十一年經(jīng)營 穩(wěn)步發(fā)展

????????晨陽橡塑是一家專業(yè)生產(chǎn)三元乙丙膠汽車用密封條、PVC橡塑密封條;汽車用吹塑、注塑件;帶鋼滾壓制品的民營技術(shù)企業(yè)。

????????公司于2003年5月成立，2005年通過(ISO/TS16949:2002)質(zhì)量體系的認證，有整套先進的汽車密封條檢測化驗設(shè)備，具有較強的檢測、化驗分析能力。同時公司技術(shù)中心具備CAD、Ug、Catia、有限元分析計算機輔助設(shè)計和擠出口型模、接角模制造等自主開發(fā)技術(shù)。是江淮汽車集團公司成員企業(yè)、零部件主要供應商，2006年起多次被評為江汽股份公司優(yōu)秀供應商。同時還為上海汽車、廣州汽車、華晨汽車、東風柳州汽車、北汽福田等全國50多家汽車公司及零部件公司進行配套。

????????目前，公司擁有國內(nèi)先進的密煉機/開煉機配套設(shè)備3條、進口4復合密封條擠出生產(chǎn)線2條、國產(chǎn)密封條生產(chǎn)線2條、各種規(guī)格注膠硫化機/平板硫化機80臺、PVC塑膠生產(chǎn)線8條、TPE亮條生產(chǎn)線1條、TPE生產(chǎn)線1條、臺灣王牌吹塑機14臺、臺灣震雄牌注塑機8臺、臺灣產(chǎn)帶鋼滾壓流水線3條。為了符合當下國民對環(huán)保的要求，晨陽橡塑還投入百萬建造廢氣回收系統(tǒng)，并在漿料加工方面采用國內(nèi)先進設(shè)備，嚴格按照國家標準。

晨陽橡塑廠區(qū)

????????作為安徽省汽車密封條的龍頭老大，2014年晨陽橡塑的銷售收入已達2.1億元，并完成股份制改造，于2014年11月28日成功在新四板掛牌上市，這對企業(yè)來說意味著邁上一個新的里程碑。

????????周董事長說：“晨陽橡塑走過了光輝的十一年歷程，在這個十一年歷程中我們不斷的發(fā)展壯大，公司旗下現(xiàn)在有兩大子公司臺州晨盛汽車零部件有限公司、合肥晨興汽車零部件有限公司。員工也由原來的近百人發(fā)展至今達600多人。也許有人會認為，我們的公司發(fā)展過慢了，但我覺得一個企業(yè)，尤其是我們做汽車密封條行業(yè)的，沒有主動權(quán)，只能隨汽車主機廠的發(fā)展而發(fā)展，更是需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，健康發(fā)展?！?/p>

????????過去年代，民企一時賺錢易，持續(xù)賺錢也不難;面對現(xiàn)在，民企一時賺錢不易，持續(xù)賺錢更難。因此，民企既要技術(shù)進步，也要重視管理進步，必須把這兩個推動企業(yè)發(fā)展的輪子都搞好。

????????智慧行 落地委

????????為尋找更適合企業(yè)的發(fā)展模式，2014年5月27日，周董事長花費30萬重金導入《企業(yè)自轉(zhuǎn)智慧系統(tǒng)》，把公司的核心高層、中層、基礎(chǔ)骨干都帶到了“智慧行”企業(yè)自轉(zhuǎn)學習的道路上。為此還定期組織一批員工去其他標桿企業(yè)學習培訓。

????????除此之外，公司在周董事長大力支持，各級領(lǐng)導全力配合下，還組建 “落地委”，為實現(xiàn)基層員工承包落地致富創(chuàng)造了平臺。

????????周董事長表示，物質(zhì)激勵對激發(fā)員工的積極性具有非常重要的作用。物質(zhì)激勵方式多種多樣，以公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃為導向，以每位員工創(chuàng)造的績效大小為依據(jù)，制定基于績效的物質(zhì)激勵體系，充分體現(xiàn)“多創(chuàng)造價值多得回報”的理念。晨陽橡塑要實現(xiàn)人人都是企業(yè)公司的小老板。

????????對此，公司專門抽取一部分年收益資金作為員工的獎金。同時為提高員工之間的良性競爭，公司還以車間為單位進行評審，對各方面表現(xiàn)優(yōu)異的車間進行集體資金補助。

????????周董事長說：“在競爭越來越激烈的時代，靠人工管理是不行的!一個公司的競爭實力主要來自于擁有一批高素質(zhì)的員工隊伍，他們是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導者必須思考的問題。當然，員工光給錢不行，還需要精神糧食!”

????????為豐富員工的業(yè)余生活，公司組建五化：自轉(zhuǎn)文化、會議文化、學習文化、團隊文化和體育文化。

????????未來發(fā)展規(guī)劃

????????在談到未來5年的發(fā)展規(guī)劃時，周董事長表示，目前公司已計劃在肥西新建一個工廠，以達到2017年自產(chǎn)件年營業(yè)收入5億元的目標。也希望2017年晨陽橡塑的股票能夠上市成功。

????????做大、做強、做長是晨陽橡塑的愿景;員工工作穩(wěn)定、收入增長是周董事長的期望。

????????【編者結(jié)語】在周董事長的帶領(lǐng)下，晨陽橡塑必將成為“中國汽車密封條產(chǎn)品知名品牌”。必然會讓晨陽員工人人實現(xiàn)股東夢、老板夢!未來，公司還將會有怎樣的躍進呢?我們拭目以待!